1.朝阳区居家办公是强制的吗

2.北京人社局居家办公工资

3.北京哪些区居家办公

4.居家办公工资能正常支付吗?最高法明确

北京朝阳区居家养老服务方案_北京朝阳区居家办公最新消息

目前北京朝阳区、丰台区、房山区、顺义区、海淀区、石景山区6区要求居家办公。

目前3区重点区域和人员居家办公：

1、居住在通州，在朝阳、房山、顺义、丰台、海淀等区上班，在通州居家办公；

2、居住在朝阳、房山、顺义、丰台、海淀等区，在通州区上班，在居住地居家办公；

3、六环路—立汤路—北清路—七北路—七北南路以南区域和阳坊镇全域为重点区域，区域内实行居家办公。

居家办公是指特定情况下，上班族居家基于互联网处理办公事务的一种办公模式。

朝阳区居家办公是强制的吗

暂无明确通知。

按照2022年5月8日下午，北京市朝阳区的新闻发布会的信息——朝阳区进一步提级管控措施——全区继续严格落实居家办公，区域内各党政机关企事业单位，凡是生活工作在朝阳的人员，生活在朝阳工作在区外的人员，工作在朝阳生活在外区的人员，全部严格落实居家办公，区域内与民生保障无关的企业全部暂停。同时将进一步加大监督检查，对于未按要求严格落实的严肃处理。

如果朝阳区疫情得到进一步控制，尽快实现社会面清零，居家办公的要求应该很快可以得到解除。

建议：

做好个人防护。正确佩戴口罩，保持安全距离，不聚集、不扎堆、少交谈，不串门、不聚会，避免去人群密集的公共场所，减少与外人接触。特别是进入公共场所时，配合限流、错峰、查验核酸检测证明等防控措施，带好口罩、保持距离，做好卫生消杀。

按照要求及时、自觉参加社区组织的每一轮次区域核酸检测。当健康宝出现弹窗时，第一时间用电话、微信等方式向社区报备。

北京人社局居家办公工资

即日起，将北京朝阳区金盏乡金盏嘉园二社区由中风险地区升级为高风险地区，房山区阎村镇大紫草坞村由低风险地区升级为中风险地区。

北京已连续进行多轮区域核酸筛查，基本摸清社会面隐匿传播底数。

北京暂时延续“五一”期社会面有关防控措施，继续暂停演出场所、场所、互联网上网服务场所和健身房等室内体育场所经营活动，暂停开放全市等级景区室内场所及图书馆、文化馆、美术馆等公共文化场所，公园景区继续按照50%限流，餐饮经营单位继续暂停堂食服务。

北京朝阳全区及公共交通运营调整的区域内单位5月5日起实行居家办公。确需到岗的，尽量取自驾方式，减少单位内部聚集，做到单位、家庭“两点一线”。

北京5月3日、4日、5日，连续开展三轮区域核酸筛查。5月3日进行的第一轮核酸筛查共筛出3管“十混一”混阳性，分别位于朝阳区、丰台区、密云区。

地铁方面，在前期大望路站封闭出入口、环球度区站封站基础上，自5月4日起，增加封闭14条线路的62座车站出入口。

出租汽车方面，自5月5日起，要求网约车平台减少向全市的封控区、管控区、临时管控区、防范区以及朝阳区朝阳路以南区域（不含朝阳路）派单，巡游车减少进入上述区域运营。同时将组建出租汽车应急车队，服务上述区域市民就医等特殊出行需求。

密接人员实施10天集中隔离加7天居家隔离，次密接人员实行7天居家隔离，不符合居家隔离条件的实行7天集中隔离，高风险人群实行10天居家隔离加7天健康监测，其间按规范进行核酸检测和抗原自测。

北京哪些区居家办公

北京人社局发布，居家办公不得无正当理由降低报酬。根据查询相关公开信息显示：居家办公工资按正常标准发放。企业安排的以灵活方式在家上班的，按正常工作期间的工资发放，切实维护劳动者合法权益。若企业无故拖欠工资、减少工资数额或者不发放工资的，可向行政执法部门举报，请求企业予以纠正，维护自己的合法工资权益。若企业暂无支付能力的，可与企业协商延期支付。

居家办公工资能正常支付吗?最高法明确

北京丰台区、海淀区居家办公。

北京市朝阳、海淀、房山、通州所涉封控区、管控区、防范区和临时管控区的公共交通进行运营调整。朝阳全区及公共交通运营调整区域内工作或生活的人员，实行居家办公和“点对点”闭环管理。为确保上述区域更好落实居家办公要求，减少人员流动聚集。中新网北京5月15日电 (记者 杜燕)北京市委宣传部副部长，市新闻办主任、市新闻发言人徐和建在15日召开的北京肺炎疫情防控工作新闻发布会上表示，朝阳区、房山区、顺义区、丰台区继续实行居家办公和点对点闭环管理。

北京12月27日电 27日,最高人民法院发布《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》,文件依法对劳动者居家办公或灵活办公工资支付等问题作出规范。

居家办公工资能正常支付吗?

文件明确,妥善审理劳动合同纠纷案件。用人单位生产经营困难,按照法定程序经与职工代表大会讨论或者经与工会、职工代表等民主协商,对在合理期限内延迟支付工资、轮岗轮休等事项达成一致意见的,可以作为认定双方权利义务的依据。

除依法按协商程序降低劳动报酬外,用人单位安排劳动者通过居家办公或者灵活办公等方式提供正常劳动,劳动者请求按正常工资标准支付其工资的,人民法院应当依法支持。依法妥善审理相关案件,积极引导和支持用人单位与劳动者依法协商,取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施稳定工作岗位。

资料图:图为毕业生在招聘会上了解岗位信息。张斌 摄

纠正用人单位性别歧视、地域歧视行为

今年我国高校毕业生突破1000万大关,创历史新高。上述文件明确,为高校毕业生就业提供有力司法服务保障举措。

文件提到,妥善审理平等就业权纠纷案件,依法纠正用人单位因性别歧视、地域歧视等不予招录、拒绝签订劳动合同的行为,破除各种不合理限制,推动高校毕业生平等就业、多渠道灵活就业创业。依法打击“黑职介”、虚招聘、售卖简历等违法犯罪活动,依法审理涉就业见习纠纷案件,妥善认定涉就业见习用工法律关系,维护高校毕业生合法就业权益。

资料图:高校招聘会现场。瞿宏伦 摄

毕业生试用期内因疫情不能返岗怎么办?

对因受疫情影响不能按时离校的应届毕业生,上述文明还规定,在处理相关案件时要引导用人单位推迟签约时间,相应延长报到接收、档案转递、落户办理时限。高校毕业生在试用期内因受疫情影响不能返岗的,可以引导用人单位取灵活的试用考察方式考核其是否符合录用条件。

无法取灵活考察方式实现试用期考核目的的,无法实施考察实现试用期考核目的期间可以协商不计算在原约定试用期内,用人单位通过顺延试用期变相突破法定试用期上限的,人民法院不予支持。

网约配送、网络直播劳动者权益如何保障?

近年来,平台经济和新就业形态蓬勃发展,各种灵活就业模式吸纳了许多劳动力就业。国家统计局数据显示,2021年我国灵活就业人员已经达2亿人左右;一些平台外卖骑手达到400多万。

基于此,上述文件还就如何认定新就业形态劳动关系作了规定。平台企业及其用工合作单位与劳动者建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同,劳动者主张与平台企业或者用工合作单位存在劳动关系的,人民法院应当根据用工事实和劳动管理程度,综合考虑劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度、劳动者是否需要遵守有关工作规则、劳动纪律和奖惩办法、劳动者工作的持续性、劳动者能否决定或者改变交易价格等因素,依法审慎予以认定。

平台企业或者用工合作单位要求劳动者登记为个体工商户后再签订承揽、合作等合同,或者以其他方式规避与劳动者建立劳动关系,劳动者请求根据实际履行情况认定劳动关系的,人民法院应当在查明事实的基础上依法作出相应认定。

资料图:一名外卖员加紧配送生鲜货物。中新社记者 贾天勇 摄

快递外卖员工作量过大导致超时,该扣钱吗?

按照上述文件规定,劳动者因不可抗力、见义勇为、紧急救助以及工作量或者劳动强度明显不合理等非主观因素,超时完成工作任务或者受到消费者差评,主张不能因此扣减应得报酬的,人民法院应当依法支持。

此外,推动完善劳动者因执行工作任务遭受损害的责任分担机制。依法认定与用工管理相关的算法规则效力,保护劳动者取得劳动报酬、休息休等基本合法权益;与用工管理相关的算法规则存在不符合日常生活经验法则、未考虑遵守交通规则等客观因素或者其他违背公序良俗情形,劳动者主张该算法规则对其不具有法律约束力或者请求赔偿因该算法规则不合理造成的损害的,人民法院应当依法支持。(完)