冰箱业务员_冰箱导购的工作好做吗工资高吗女生

2024-08-14 21:47:07

1.海尔冰箱流水线累不累

2.合肥美的冰箱事业部待遇怎么样，工作强度，工作时间，工资水平怎么样，能去吗？

3.在苏宁电器当营业员哪个家电好做点提成高点

4.泰州lg电子厂怎么样

冰箱业务员_冰箱导购的工作好做吗工资高吗女生

冷藏箱厂的活累，工资高。冰箱重量大、工作繁琐，所以累。冰箱价格本就高，冰箱的原价本来就是高的，也是因为属于比较累的活，所以工资自热也就高。奖金方面。冰箱厂员工不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年待遇从而工资高。

海尔冰箱流水线累不累

大学期间利用暑去富士康工作了两个月，从那以后我就发誓，毕业以后绝对不会去工厂工作，哪怕工资再高。

我们去的时候是暑，由于天气非常炎热，我们只带了凉席和薄薄的一个毯子。富士康的宿舍里面有空调，他们晚上都盖着厚厚的被子睡觉，我们晚上冻成狗，根本睡不着，一个同学问她们能不能把温度稍微调高一点，她们压根不理。无奈一起来的同学半夜把能穿上的衣服都穿上了。我清楚的记得，早上起来都能看到嘴里呼出的白气，一瞬间觉得自己是在冰箱里睡了一觉，而此时我们都穿着薄薄的短袖。

富士康里的人大多学历低，长期在那样的环境里工作，心理变态的很多，特别是男生，总是发些不堪入目的短信骚扰女生，感觉非常乱，人际关系也相当复杂，我们这些短期工跟老员工住一起，总是被欺负，不知道她们为什么总是看不上我们。

我们的工作是三班倒，轮到夜班简直觉得生不如死，工作环境又热噪音又大，我做的是给产品装箱。一个很大的机器日夜不停地生产产品，我必须一刻不停地把产品装箱，刚从机器出来地产品非常烫，而且很容易有残次品，我必须保证速度的同时抽空检查有没有残次品，有时候忙忘了检查，出现问题会被主管骂的狗血淋头。有时候我会恍惚觉得自己也跟个机器一样，是为大机器服务的小机器，没有思想，做着机械重复的事情。

我们去的时候，富士康跳楼刚刚过去，厂里三层以上的楼都装有防护网，以防有人跳楼。在那儿待了一个多月，我就受不了，更别说干了十几年的人。每天除了吃饭就是工作，在厂里没有，没有朋友，只有没日没夜都干不完的工作，没空思考，甚至没空花钱。

工厂里的工作看似来钱快，吃的却是青春饭，生活质量也非常低，很多在工厂干了三年左右的人，到社会上从事别的工作都会不适应。所以建议大家，不要只看眼前的工资，年轻人，最重要的是能学到东西。

为什么宁愿拿着4000坐办公室，也不愿意去月薪7000多的工厂工作，这种现象很早就有，不是现阶段才出现。

04年我在服装公司管行政，春节过后重中之重的工作就是招工。一线员工开出保底1200计件包吃住，加班一小时补贴2元，这在当时同行中算很好的待遇了。火车站出口还打了一面墙的广告，并派专车接送。结果平均一天新人不足100，足足用一个月，新厂才勉强能开工。而同期招总台和文员6人，工资仅800元包吃住，第一天就招满，并不断接到咨询电话。

当时我经常泡天涯杂谈，就发了个贴：保底1500，有本科生愿意去服装厂当工人吗？

结局勿庸置疑，被怼得天昏地暗成置顶贴，哈哈哈哈。不过还真招了十几个家庭比较困难的学生兵。结合贴子评论和文员新人反应，我觉得当时主要的有三方面因素，而十五年过去，现在又添加了几种原因吧。

2.没有生活压力：学生刚出校门，其收入对大部分家庭而言只是锦上添花，舍地位求相对高薪动力不足。

3.开放圈子：进工厂在生产线中除了干活配合人员，与外界基本隔阂。办公室有机会接触各种人员，培训机会多，与外界保持联系。

这么多年过来，随着自动化智能化提高，传统观念有淡薄趁势，但不能否认依然存在，特别是传统行业。而没有生活压力这点因素在强化，很多刚出社会新人没合意工作宁可啃老，更勿论以3000多差价换取心理上禁锢自己。开放圈子目前成了主因之一。随着互联网特别是移动互联的发展，人们习惯了大空间生活态，追求更多的接触与思维碰撞，而工厂特别是生产线给人的印象就是封闭、剥夺时间，以至情感上格格不入。

当然现在还衍生许多表面因素，如工作环境、工作内容、使用工具、团队活力、发展空间。

从这么多年下来实际结果对比，去一线学生兵本来就少，能坚持下来的更少之又少，和我保持联系的就2个，一个去杭州当品牌购总监，一个在晋江当生产厂长，在当初物以稀为贵，有文化在一线自然会倍受关注，脱离一线升迁机会多。

当初选文员岗位的现在都一般，在人事、行政和自己做电商苦撑，没有特别发展。而外贸业务员、跟单员发展还不错。

总之，这种现象从根本上还跑不脱那三条主因，加一条发展空间期望值。需要提醒年轻人的是，新一轮自主职业创新潮很快来临，拥有一技之长才是关键，一些事务性职能岗位，表面一时风光，但中年职场或是在自主职业时代将一无用处，不入为好。

格局不一样，你去工厂干一段就知道了，我大专毕业，学的是小语种，毕业后找不到工作，去工厂干了半年，工厂里一线都是高中以下文化的，有的管理岗位也是，只有办公室的文化高点，生产线上的姑娘们，每天都比怎么穿好看，今天这个处对象了明天那个谈恋爱了，他们的价值观非常浅薄，世界观非常狭窄，满口都是脏话，我在当中感觉自己是异类，还有一个同事也是大专毕业的，被她们欺负走了，那段日子真的这辈子都不想过了，后来做的都是办公室的工作，工资虽然平均下来就四五千，但是没那么多加班，工厂的日子每天工作12小时，整个人根本没时间想别的。

为什么很多人宁愿拿4000的月薪，也不愿意进工厂拿7000的月薪？我想这个问题，也只有我们这种身在工厂里的打工仔能说出个一二三来了！

我拿我目前身在的工厂工作制度来说给大家分享一下，看看你们看完了能不能感受到生活中的无奈？工厂身处三线城市，具体哪个工厂我就不细说了，主要是工厂上班制度，早八晚八，两班倒，话说有两班倒的时候还算不错，最起码可以准时下班，目前我们厂的效益算是淡季，整个车间4条生产流水线，3个班组，怎么转呢？照例来讲，4条生产线，两班倒需要8个班组，那为什么现在只有3个班组？因为工厂目前效益不好，养不了那么多个班组，要知道一个班组标配45-50个人！

不知道是不是特意把员工逼走还是怎么滴？目前工厂的制度可以说是丝毫没有人性！其中有两点：

第一：中午吃饭休息时间，半个小时！

半个小时，意味着吃个午饭都得争分夺秒，稍微吃得慢点，都没吃饱就到点开工了，就拿我自己来说，排个队打个饭，极速吃完，走到车间，就还剩三分钟时间了，三分钟啊，抽支烟都抽不完，可怕的是，晚餐时间也是半个小时（早八晚八，是两顿工作餐），长期以来都是这样，这样的工作制度你还敢进工厂吗？

第二：领导喜欢生产为重，有什么需要处理的要求休息时间处理！

上面已经跟大家讲了，吃饭休息时间是半个小时，我也说了，一般我吃完饭就还剩个三分钟时间，三分钟能处理什么？抽烟都要抓紧时间大口大口抽，还要求利用休息时间处理问题，真不把你当个人啊，机器长时间运转都会烧坏啊，牛都会累死，别说是血肉之躯，我最恨的就是这样的要求，本来休息时间就压缩成极致了，还要占用，一般来说，领导要求我利用休息时间处理问题，那得看我心情了，心情好的时间，有可能会利用一下，心烦的时候，鸟我都不鸟他，爱怎样就怎样吧！老子是人不是机器人！

以上是第一个原因，下面给大家分享第二个原因！

上面也跟大家说了，目前工厂效益属于淡季，3个班组4条生产线，意味着暂时没有两班倒制度，两班倒的时候，不管你今天的干没干完，20:00夜班接班必须交接，强制下班，但是目前没有两班倒了，没有夜班了，那就是噩梦的开始，为什么这样说呢？没有交接班，意味着必须得完成当天生产任务，不管你加班到什么时候？

有人可能会有疑问，那公司给你安排的任务都完不成，加班不是正常的吗？公司不养闲人，那下面我给大家讲讲原因，你们就知道了！

公司拿秒表去掐单台生产台时，压缩制定，可以说是排得满满荡荡，一天生产几个小时，能生产多少量？正常来说一个班时可以勉强完成任务，这是生产正常无问题，万一设备故障，物料短缺停线呢？除非是停线三五个小时无法补产，要是停一个小时这样，那不好意思了，今晚加班补产，经常21:00，22:00下班就是因为这样来的，用领导的话说，老总只看结果，不看过程，结果就是必须完成任务！

加班费呢？怎么算？

公司只给加班到20:00的两个小时加班费，超出部分算是义务加班，是没有加班费的，用领导的话讲，公司安排的任务是可以到点完成的，完不成是你班组自身原因，自己买单！这样的制度你觉得怎么样？出来打工，都是为了赚钱，

三天两头，几乎每天加班加点，你还剩下什么时间是属于自己的？我听过太多的抱怨了：这样的上班时间，老婆都得跟人家跑了，这可不是开玩笑，具体你们自己脑补！

工资还不是很高，每个月到手3-4千，大家觉得付出和收获能成正比吗？

上面也跟大家说了，4条线本来是4个班组的，现在只剩3个班组，3个班组还不满配，每个班缺七八个人才达到标配人数，其他员工呢？都辞职了，另谋高就，你看看离职率有多高？

这样的工作制度，不知道看完的各位，你还敢进厂吗？

我曾大学期间放寒做兼职，在车间里呆过一个多月；也曾在第一份正式工作，做ERP项目在车间、仓库做过多次调研。我的总结是： 就算是工厂给的比7000更多，我也不会去。

一、环境恶劣。

这说的包括工作环境和人际环境。曾经在的那个厂子，当时是给iPhone4做边框，操作CNC。CNC机器上到处都是机油。同一批去的好几个人因此导致皮肤过敏，到处红疮、溃烂。每天带着一次性口罩，仍然能闻见强烈的气味。另一个厂子是洗衣机的流水线，许多人经常性地伤到手指脚趾，甚至头部。

另外，厂子里的那些个小领导，有点权力就敢作威作福。你就算干得再快，他也要指指点点。当时有个晚上交接班，一个小组长被组员直接在门口打死，后来调查结果就是欠揍，该死。而这种小领导还挺不少。其实是制度所决定。

二、人情关系淡薄

工友之间，几乎毫无“友”字可言。操作CNC过程，吃饭时，你先吃饭，你的活就他干；他吃饭时，你就帮他干。不吃饭时，两人间都在忙着操机，根本无暇他顾。

下班时，交接班；各自回营。一天12小时够累，哪有闲工夫坐一块聊天。

三、工作时间较长，周边的工友素养较低，对个人提升没有任何帮助。

在许多工厂都是2班倒。3班倒的也有，但不加班也没有你说的7000以上。一天光紧张工作12个小时，算上上下班车程，交接班等时间，其实已经耗费14小时以上。剩余的10个小时，你还想自己能提升什么吗？周围的工友，大部分来自贫穷地区，学历、见识都很低。许多农民工同志，连基本的“工伤”、“合同”、“安全防范”的概念都不懂。

在洗衣机厂调研时，恰逢一工人指头夹断，医院看病。老板来提了些好的礼物，塞了几千块，把这位工人激动的不得了。他不懂这是工伤，也不懂自己没了指头，也在这工厂待不下去了。我心疼，但能怎么样？你能从他们那学点什么呢？

如果是我得话我会选择在工厂待几年，特别是年轻人更应该选择七千的工厂，4000的白领只是看着光鲜，也许也更有升职空间，但在升职也不过是给人打工，如果选择在七千的工厂，一个月存四千，一年存五万，你待个三年可以存个十到十五万，三年后离开工厂，不管是学技术还是做点其他事都是需要本钱的，由于你在工厂时存了十几万，所以不会太缺钱，但反观四千的白领，由于每天上班八小时，有充足的时间花钱，所以一个月四千应该剩不了多少钱，没有钱也就没法做其他事，甚至于中途想离开都不能，因为没有存款每当想离开的时候都会犹豫在犹豫，至于升职，现实点吧，不是你想升就升的，与其被动等待升职不如拿着七千一个月，做个三年迟工，主动出击比被动等待强的多

感谢题主邀请，我是朴素思维。

对于这个问题，我觉得答案应该是：有些东西是国人用金钱都不愿意换的。

到底哪些呢？

白领的工作一般来讲是吹着空调，对着电脑，没事喝个咖啡，聊点八卦，这算是所谓办公室白领的标配，当然也有忙的时候。但整体来讲工作环境舒适度远高于工厂。

换作你，你会选哪一个工作？

白领的工作环境整体来讲在素质与文化上高于工厂，而且底层白领未来晋升的渠道相对明晰，某种意义上讲，很多能力强的白领可以独当一面，可以是一个全能型人才，工作能力强便有着提升待遇与职位的可能性。

而作为工厂的工作上升的空间则远没有那么大，因为工厂是一个大型的机器，需要的是一个个的零件，严丝合缝的对接。不需要某个人能力特别强，因为如果一个流水线的上游与下游都无法匹配中游的效率，那么你能力再强也带动不了整个流水线。

一般的白领工作很少有管吃住的，而工厂则一般都管吃住，哪怕有些小夫妻在工厂打工的都会分配夫妻房。但是管吃往的目的就是规范化工人的生活规律，提升工作时间从而增加工厂产量。

如果吃住都在工厂园区内，你觉得生活能有哪些内容呢？累了一天了，再去运动打打蓝球估计都不愿意去了，更多的人选择在宿舍里打打牌，喝点小酒。

而白领的生活才算是正常市民化的生活，丰富多彩。几个朋友约在干净光鲜的酒楼小聚，品着小酒，煞是有情调，再去喝个，酒吧，玩一玩……

综而言之，在不影响基本生存的前提下，人们宁愿选择做4000的白领，而不愿意去工厂上班拿7000块钱。因为在国人心中有些东西（比如特权、光鲜的外表、别人羡慕的眼光……）是金钱换不来的。

我是从工厂辞职出来的

我大学毕业了就去了工厂上班，上班的时候结了婚买了房生了娃，在工厂干了近6年。

工厂上班的优劣

我在工厂的主要工作时操作机器，德国的，只要机器正常还是比较轻松的。上班时间是四班三倒，有时夜班不上，工资五六千，我是班组长所以高些。在我们这个地方工资还算可以，就是上夜班稍微难过点。总的来说还是可以，但是后来我还是辞职去做了销售。因为看不到希望，干多少年还是原地踏步。

离开工厂，工资反而少了些，不过不上夜班，上班也相对自由。

现在是在一家国企上班，在外人眼中可能有所谓的社会地位，不过我没什么感觉，待遇是比工厂要好得多。工作环境也相对较好。不过勾心斗角的事可比工厂多的多了。

工作本没有高低贵贱之分，不管在工厂打工还是做白领，我认为一定要做好两点∶一是做讨人喜欢的人，不管用什么方法，包括拍马屁。二是提升自己的能力，不断学习不断进步。

说实话，自己在大学的时候，实习了几个月，记得是在广东惠州的一个手机厂。

半个月白天，半个月夜班，几乎没有一天正常上个班，都要加班好几个小时。那会自己做的是流水线最后一道工序，装箱，扫码，封箱入库。

不仅仅是工作时间长，很少有个人时间；而且食堂的饭是真的难吃，米饭是煮出来发黄，反正那会，我几乎不去食堂吃，一到夜班就靠红牛杠。

个人时间太少，影响生活质量，虽然看起来收入挺高的。但以来熬夜太伤身体；二来开销也挺大。

而白领虽然收入少点，但起码一天工作时间固定；有空余时间去自己；生活的质量也好的多。可能这就是人们不愿去工厂上班的原因吧。

曾经在富士康呆过两年，说句实话工资还行！比其他厂高点！但是都是被工厂压榨工人的劳动力得来的。那两年在那里经历过人情冷暖，见识过勾心斗角！实在太累，才毅然回到自己家乡！

去富士康是被当时老师骗去的，05年的时候刚毕业，那时家庭条件如此也没有奢望读大学！正好那时班主任打电话问我们去不去深圳电子厂打工，说是工资有多高多高的，还包吃住！做满十年还可以在深圳送套房子！

也没多想，班主任也不能骗我们这种家庭的吧！就答应了！然后，班主任说要缴2000块培训体检费！想了想，回家给爸妈说了下，老爸老妈就把压在床底下存了几年的钱缴给了我！

军训，体检！就这样来到了深圳，然后在一个富士康一个集训中心等了几天，期间看见同来的同学被那些所谓的事业群像挑货物一样一个一个被选走，心中无比难受！下定决心一定要在深圳混个出人头地，才回去见父母！

但是有的时候理想和现实距离相差太大的时候，理想真的没那么重要了！

进厂后工作12小时，两班倒，中午那时好像只有几十分钟的时间，吃饭都像打仗一样！那时的工作是做电脑主机外壳，烤完漆的外壳需要人工从挂掉上取下来，一个挨一个，一直不停歇！外壳由于刚烤完漆，温度都是几十上百个！刚做完一个星期的时候，十个手指上算是血泡！那时一个人在深圳，这些苦只有默默的承受着！一天接一天！感觉自己就像是个机器！麻木的工作着！

就这样做了两年！实在忍受不住这种像机器人一样的生活，才回到自己的家乡！辞职那一刻，无比轻松，才这知道这两年的时间真的不值得！

回到家乡后找了一份自己喜欢的工作！轻松，自由！所以说钱多有钱多的烦恼，钱少有钱少的自在！

合肥美的冰箱事业部待遇怎么样，工作强度，工作时间，工资水平怎么样，能去吗？

工作不累是时间长

首先讲讲海尔的要求,我只在重庆江北区工作过.

上班时间:8:30-20:302.工资待遇:5天试用期80/天,之后计件,保底按100/天算,计件工资多劳多得.工资发放时间:每月20号发工资,招商.食住:包吃包住.休息:每周轮休一天

你是要做操作工吧?那个到哪都差不多,海尔取的是粗放式管理,生产线的班长还有体罚员工的,不过加班费那些是都给的,忙的时候加班的时间可就长了,加班费肯定是不多,每月12号发工资,保险也有住宿的话在以前是扣50元工资,条件肯定是不好了旅游城市,消费自然高了,海尔每天补助2元餐费,生活费不好说,看你怎么花了

青岛海尔集团创立于年,经历20余年的持续稳定发展,海尔集团已成为国内外知名的大型国际化企业集团.集团总部位于青岛并逐步向青岛经济技术开发区迁移,现在开发区已经拥有26个生产部门,在职员工500

两个都不好,比较的话去海尔吧电梯维修工现在都是24小时住场的,工资也不高前途也不好如果是海尔流水线什么的毕竟有个上下班时间啊,下班去进修什么的比较方便电梯维修没有什么上下班的概念,公司多半都不是很正规的,除非是去日立做调试员,那个比较好一点,维修真的没意思,我是做特种设备检验的。

在苏宁电器当营业员哪个家电好做点提成高点

楼上说的对，没有人情味的企业！

比如中山的风扇公司，里面的普通员工，哪里是人嘛，而是机器。我在里面干过！

说一套做一套的，一点信用都没用。你要真去了美的，一切都会变的不美的。

嘿嘿...招你进去的时候，那些招聘人员对你热情似火，一旦进去了你就悲剧了。

旺季一来了，每天从早上八点工作到晚上十点，十一点，几乎是吃了饭就开干！得到的，确是微不足道的工资！管理人员就像周剥皮一样，请个几乎是不可能的。

如果你把自己当人看，劝你别进美的。我亲眼所见，一些实习的学生进来，居然被分配去压定子，用油压机压电机里面的定子，那差事，傻瓜一看都会。

泰州lg电子厂怎么样

我是从苏宁辞职出来的，O(∩_∩)O~，当苏宁的自营员工提成最多的是空调部门，因为现在又两个品牌主推，惠而浦空调和新科空调，这是苏宁的OEM，提成相当高，不过，季节性变化大。另外就是3C中的手机了，提成每个月基本都有1000多，旺季的时候两千多。再一个选择就是冰洗了，延保提成加偶尔工厂的主推，这两项如果完成好的话，提成大概1000多是没有问题的，不过，没有主推活动的时候就主要看延保的销售提成了，每个月几百块应该不成问题，还有就是冰洗还有一项主推，是伊莱克斯洗衣机，提成最少一台都80，最高的单台提成250，O(∩_∩)O~，不过，很难卖...主推没有完成的话，偶尔店上还有负激励，就是罚款.......

了解泰州LG公司的请进

1、压力大，而且泰州LG现在不行了。工资待遇明显下降了。一天8-10小时。制度很严，规矩很死。而且LG附近还有春兰大楼，所以他们公司经常拿春兰集团说事给压力。

2、好。待遇。泰州lg冰箱厂有五险一金，包吃，包住，年底双薪等。工资。泰州lg冰箱厂底薪2020+加班（周一至周五8小时以外5倍，周六周日2倍，节日3倍）+成果工资100+岗位补贴，月综合工资4000--7000元之间。

3、不建议。泰州Lg冰箱厂主要负责的是流水线的安装工作，需要进行长期工作，女生的体力是跟不上的，所以不建议去。还有泰州Lg冰箱厂的工作强度比较大，女生不太能适应，所以不建议去。

4、泰州lg不能进。根据查询相关公开信息显示，LG是一家韩国公司，产品在泰州市没有官方授权的经销商，因此无法在泰州市购买LG产品。

5、南京和泰州lg是一家公司。南京和泰州的lg是同一家LGElectronics，总部位于韩国，是全球电子产品及家电制造商之一。泰州和南京的分公司均属于LGElectronics旗下的子公司。

6、坐1路或是29路车，到才子大楼下。右转就能看见春兰博士楼。LG就在这片。

泰州lg工作怎么样

1、好。泰州lg公司每年都会给员工交五险一金，待遇很好。泰州lg公司员工每月的薪资待遇是基本工资加餐补等于5200元，非常好。

2、好。泰州lg电子厂每天有人打扫，有空调，饮水机等基本设施，卫生环境非常好。待遇好，员工工资在5500元，每个节日都有单独的礼品，有五险一金，能带薪休。

3、挺好的。泰州lg冰箱厂挺好的，工资丰厚，有各项节日等，但是不太适合女生工作，工作内容强度大，女生的体力跟不上。

泰州lg冰箱厂怎么样